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Non solo aziende: la reputazione online è importante anche per chi cerca lavoro

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La web reputation influenza le scelte dei datori di lavoro

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Durante il http://donnadundas.co.uk/toilet-roll-tube-houses/?share=tumblr 46° congresso nazionale dell’Aidp, http://murrayhall.co.uk/fundraising l’Associazione italiana per la direzione del personale, si è parlato molto di sviluppo aziendale tramite http://markmadsen.com/ads.txt valorizzazione della persona. Il responso è stato diretto e semplice: il Buy Phentermine Sacramento CV del futuro è il proprio profilo online. Non parliamo soltanto di profili curati e strutturati allo scopo di mettere in evidenza le proprie competenze, come quelli di LinkedIn, ma anche e soprattutto dei profili personali di Ambien Get High FaceBook e Twitter, che sempre più spesso vengono http://beechermadden.com/beechermadden-salary-survey-2019/ consultati dai responsabili delle http://renaissancechoir.org.uk/events/british-choral-masters/ risorse umane nell’esaminare un curriculum.

La web reputation come vetrina

Esattamente come per le aziende, il Buy Zolpidem Tartrate Online Canada profilo social di una persona è un vero e proprio Buy Valium Roche Uk biglietto da visita che i selezionatori non mancano di valutare. E, proprio come per le aziende, non essere presenti online non depone sempre a favore del candidato: voi vi affidereste ad un’azienda di cui non potete valutare le recensioni ma solo quello che essa decide di mostrarvi?

E non finisce qui: un http://elliotdavis.co.uk/product/ninja-silhouette-2/feed/ contenuto compromettente può mettere a rischio anche http://eternalforest.org/?p=6 collaborazioni consolidate, al punto che si sta sviluppando un vero e proprio http://creativelycat.co.uk/wp-cron.php?doing_wp_cron=1556023233.4491961002349853515625 filone giurisprudenziale per regolare i casi di licenziamento a seguito di contenuti pubblicati sui social. Frasi esplicitamente denigratorie nei confronti del datore di lavoro, ad esempio, sono considerate lesive per l’azienda e possono avere conseguenze anche gravi per i dipendenti, mentre la pubblicazione di foto del dipendente in situazioni ambigue o non condivisibili non è sempre motivo di licenziamento per giusta causa.

Nota positiva: se per le aziende sono i clienti a pubblicare opinioni e recensioni, nel caso dei dipendenti è http://ohsomummy.com/2017/04/03/messy-monkeys-tried-and-tested/ l’interessato stesso a costruire la propria Cheap Generic Valium reputazione sulla base dei contenuti e dei commenti che Buy Pure Alprazolam Powder sceglie di postare. Un po’ come dire che chi non ha nulla da nascondere non ha di che preoccuparsi.

E voi cosa ne pensate? È davvero lecito imporre delle http://handsfree.co.uk/leisure/contact/ regole sulla pubblicazione dei contenuti, pena la perdita del lavoro, da parte di un dipendente, o si tratta di una http://englandsfinestcars.co.uk/project/standard-of-service-image-ten/ violazione della libertà di espressione?

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